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　　1、潛在風(fēng)險
　　此時，勞務(wù)派遣企業(yè)尚處在與用工單位前期洽談、明確客戶需求后簽署派遣服務(wù)協(xié)議的階段，派遣服務(wù)的潛在風(fēng)險主要來源于：第一、來源于企業(yè)本身的財務(wù)抗風(fēng)險能力、企業(yè)的法律意識以及企業(yè)的人才使用理念等方面。第二、來源于派遣企業(yè)自身服務(wù)能力與企業(yè)需求的匹配。第三、來源于雙方能否對法律法規(guī)的要求達(dá)成共識，在協(xié)議中，對派遣服務(wù)的全流程明確雙方責(zé)任權(quán)利義務(wù)?？蛻糍|(zhì)量不高造成的持續(xù)運營風(fēng)險、協(xié)議內(nèi)容責(zé)任約定不完善造成的法律爭議風(fēng)險等?？梢哉f簽約前的風(fēng)險是造成勞務(wù)派遣企業(yè)運營管理風(fēng)險的源頭，也是防范是整個勞務(wù)派遣企業(yè)的風(fēng)險管控的龍頭。
　　2、防范措施
　?。?）細(xì)化客戶需求分析
　　作為服務(wù)行業(yè)中的一員，用工單位的需求是勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)活動的前提，對需求的細(xì)致分析，是保證派遣服務(wù)質(zhì)量及經(jīng)濟效果的保證。需求分析是指對用工單位派遣需求的范圍、特征、數(shù)量、期限等進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn)，其中，受業(yè)務(wù)特征的影響，勞務(wù)派遣企業(yè)的客戶需求分析重點在于對需求的合法性考察上，比如《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上。對于用工單位其他方面的勞務(wù)派遣需求派遣企業(yè)就需要深度分析這一需求的合法性。
　?。?）全面評估客戶資質(zhì)
　　勞務(wù)派遣企業(yè)還需要對用工單位的其他經(jīng)濟特征進(jìn)行評估，以確定用工單位的客戶質(zhì)量，從而為后續(xù)的服務(wù)執(zhí)行提供保證。一般評估的內(nèi)容主要包括：
　?、僦Ц赌芰?。勞務(wù)派遣服務(wù)中，涉及到大量的資金往來，如果沒有良好的支付能力，勞務(wù)派遣服務(wù)的正常進(jìn)行將會收到影響，勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)無法進(jìn)行，派遣員工的利益也無法得到保護(hù)，勞動爭議等法律風(fēng)險將不斷滋生。
　　②管理特征。每個企業(yè)都有自己的運營管理特質(zhì)，是注重合法性的穩(wěn)健型，還是偏好風(fēng)險性的投機型，是崇尚內(nèi)部員工是上帝的員工型，還是追求市場認(rèn)可的顧客型。企業(yè)運營管理特質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部管理一貫行為做法的體現(xiàn)，必將影響派遣服務(wù)過程中其與勞務(wù)派遣企業(yè)之間的合作。從風(fēng)險防范角度看，那些從不支付員工加班費、在勞動關(guān)系管理方面存有很多爭議問題的企業(yè)，其未來發(fā)生勞動爭議、滋生違法管理行為的可能性非常大。