專業(yè)東莞各地區(qū)勞務(wù)派遣
為企業(yè)解決用工難題、為就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)
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一、勞動(dòng)合同法是否適用于臨時(shí)工
勞動(dòng)合同適用于臨時(shí)工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定: 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
二、臨時(shí)工能否享受正式工的待遇
2013年7月1日起，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。
另?yè)?jù)原勞動(dòng)部辦公廳 《對(duì) 〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》 (勞辦發(fā) 〔1996〕238號(hào)),已就此作出了明確答復(fù)： “用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別?！睂?duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中 “不實(shí)行或不能參照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員，這些人員應(yīng)當(dāng)按照 《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章的有關(guān)規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！睂?duì)以“臨時(shí)工”為借口逃避保障勞動(dòng)者勞動(dòng)合同權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)追究其法律責(zé)任。
