東莞人才派遣有哪些定制步驟？
東莞人才派遣是指用人單位根據(jù)工作需要，通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務(wù)。
東莞人才派遣的定制步驟，如下：
首先是，依據(jù)客戶(hù)提出的要求（工人數(shù)量、技術(shù)要求、性別等），對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行考察；了解當(dāng)前現(xiàn)有人員基本情況，初步確定勞務(wù)人員的方向和構(gòu)成。
其次是，擬寫(xiě)方案，根據(jù)客戶(hù)要求和現(xiàn)有狀況，制定相應(yīng)勞務(wù)方案。
加上是，洽談完善，雙方研究、協(xié)商勞務(wù)方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善方案；簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利、義務(wù)；分清法律責(zé)任；依法簽定勞務(wù)方案。
最后是，實(shí)施服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)協(xié)議之各項(xiàng)約定，按照協(xié)議實(shí)施勞務(wù)服務(wù)工作，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，解決客戶(hù)問(wèn)題。
東莞人才派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。東莞人才派遣當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限的勞動(dòng)合同，除載明一般勞動(dòng)合同規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等事項(xiàng)。
