東莞勞務(wù)派遣用工形式的主要優(yōu)勢
東莞勞務(wù)派遣公司講述，“勞務(wù)派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機(jī)構(gòu)(勞務(wù)公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞 動關(guān)系，而后將勞動者派遣到要派機(jī)構(gòu)(實(shí)際用工單位)，在實(shí)際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，東莞勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。從用工需求方看：
1.降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。通過東莞勞務(wù)派遣，用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓(xùn)成本降低為 零。企業(yè)只需將用人的條件向派遣機(jī)構(gòu)提出來即可，具體的招聘、管理和培訓(xùn)工作都由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)完成。生產(chǎn)成本在一定時期內(nèi)變得固定和可預(yù)見，不確定性導(dǎo)致 的各種風(fēng)險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉(zhuǎn)移。企業(yè)只需根據(jù)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時限、工作任務(wù)與派遣機(jī)構(gòu)談判總體費(fèi)用，具體每位員工的 工資和福利等生產(chǎn)成本以及合
同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機(jī)構(gòu)確定。
2.使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需
要更加靈活的用工機(jī)制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。
3.東莞勞務(wù)派遣有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時，
企業(yè)對滿意的員工可重點(diǎn)培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實(shí)現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長，提高雙向選擇的用工意愿意。
