東莞人才租賃我國實踐過程的現(xiàn)實課題
東莞人才租賃用工單位根據(jù)工作需要，向人才派遣機構(gòu)租用人才的一種新型用工方式，其特點是用工單位用人不養(yǎng)人，與人才派遣機構(gòu)是
派遣合作關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機構(gòu)是勞動關(guān)系，與用工單位是有償使用關(guān)系。派遣期間，用工單位與被派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，可實現(xiàn)靈活的用工方式，滿足用工需求，減輕用工單位人力資源日常管理負擔(dān)，提高管理效能。
隨著社會分工的細化，東莞人才租賃在越來越多的企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工方式，將一些重復(fù)性的非核心業(yè)務(wù)外包，以專注核心競爭力的發(fā)展。致富作為資深的專業(yè)勞務(wù)派遣公司，以其專業(yè)的服務(wù)和豐富的經(jīng)驗，為企業(yè)提供臨時性、輔助性、替代性崗位人員的招募、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、社保代理、勞務(wù)糾紛處理及員工關(guān)系管理、后勤服務(wù)管理等整體解決方案，致力于為企業(yè)減少用工風(fēng)險、降低用工成本。
東莞人才租賃是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)(實際用工單位)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
因此，東莞人才租賃遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問題很多的一種形式，東莞人才租賃遣比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。
