勞務(wù)派遣公司劃分為哪兩部分?
在勞務(wù)派遣公司中，勞動管理事務(wù)劃分為兩部分:一是用工單位負(fù)責(zé)遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務(wù)安排、勞動安全衛(wèi)生管理、內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務(wù);勞務(wù)派遣公司則負(fù)責(zé)受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)。
根據(jù)《行政許可法》，勞務(wù)派遣機構(gòu)并不需要資質(zhì)認(rèn)定。但是在實踐中，很多政府管理仍然認(rèn)為從事勞務(wù)派遣服務(wù)需要經(jīng)過勞務(wù)派遣公司許可，與勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)商確定全面的勞務(wù)費價格，包括工資、福利、社會保險費、管理費用等，并在"派遣協(xié)議"中明確應(yīng)由其支付的費用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣公司沒有約定這些費用，用人單位應(yīng)督促它完成該項工作。
勞務(wù)派遣公司要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位，并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位，并不組織和管理勞動過程。一般來說，與勞動過程中人身關(guān)系有關(guān)的生產(chǎn)性勞動管理、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利義務(wù)歸用工單位;而與財產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動管理方面的權(quán)利義務(wù)歸派遣公司。
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