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 為做好東莞勞務(wù)派遣員工思想和管理工作，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在勞務(wù)派遣員工思想和管理的各

方面各工作環(huán)節(jié)做到思想政治工作先行，提高他們的思想認(rèn)識(shí)和政治素質(zhì)，同時(shí)盡企業(yè)所能打好工作生活

物質(zhì)基礎(chǔ)，取得了較好效果。具體對(duì)策措施如下：
　　一是針對(duì)勞務(wù)派遣員工三方勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工主人翁意識(shí)不高的問(wèn)題，要在他們錄用上崗前的

環(huán)節(jié)上加大思想政治工作和教育培訓(xùn)工作力度，不論是多人上崗還是一人上崗，黨政工團(tuán)齊抓共管進(jìn)行愛

國(guó)主義教育、主人翁意識(shí)教育、廠史展覽教育等為內(nèi)容的社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育，進(jìn)行試卷考試，建立

健全教育培訓(xùn)檔案。通過(guò)企業(yè)文化春風(fēng)化雨的宣貫，使勞務(wù)派遣員工逐步認(rèn)同、自覺遵守企業(yè)核心價(jià)值觀

，使他們的思想認(rèn)識(shí)和政治素質(zhì)得到初步提高。在此基礎(chǔ)之上，再按照制度嚴(yán)格做好體檢、廠規(guī)廠法、安

全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗前技能培訓(xùn)。于此同時(shí)，簽定用工合同，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的主人翁意識(shí)

。

　　二是在東莞勞務(wù)派遣員工具備了初步的思想認(rèn)識(shí)和政治素質(zhì)之后，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)知識(shí)技能打下了必要

的思想基礎(chǔ)，使學(xué)習(xí)更具主動(dòng)性和針對(duì)性。為不斷提高他們進(jìn)一步學(xué)知識(shí)、提高技能的積極性，要系統(tǒng)編

制崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，不間斷的進(jìn)行技能比賽，要與正式員工同臺(tái)競(jìng)技，享受同等待遇，使技能比賽成績(jī)

優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工收入不斷提高，使他們感受到現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長(zhǎng)靠勞動(dòng)，更靠知識(shí)技能。感受

到用工性質(zhì)雖有不同，但是同樣能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值和理想。

　　三是勞務(wù)派遣員工多數(shù)來(lái)自外省市，因事請(qǐng)假多，請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)，尤其在春節(jié)、中秋假日或農(nóng)時(shí)季節(jié)，

辭職率居高。對(duì)此，對(duì)能夠在節(jié)假日?qǐng)?jiān)持工作的,嚴(yán)格按政策支付加班費(fèi)，同時(shí)再發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金。僅有

這些，還不能從根本上解決勞務(wù)派遣員工辭職流失的問(wèn)題。為此，必須從思想政治工作著手，及時(shí)調(diào)查分

析勞務(wù)派遣員工思想狀況，掌握他們所思所想，根據(jù)請(qǐng)假事由規(guī)律，科學(xué)化、人性化審批假期，在法定假

日或農(nóng)時(shí)季節(jié)保證崗位勞務(wù)派遣員工動(dòng)態(tài)平衡。因?yàn)樯钊爰?xì)致的思想調(diào)查分析在前，能夠預(yù)測(cè)到因請(qǐng)假造

成崗位人員失衡的規(guī)律和時(shí)間，提前作好補(bǔ)員，從而避免了生產(chǎn)崗位缺員現(xiàn)象，在保證企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定順行

的同時(shí)，使勞務(wù)派遣員工安心度假，愉快返崗。深入細(xì)致的思想分析和科學(xué)的思想工作方法，更加穩(wěn)定他

們的思想情緒，為降低勞務(wù)派遣員工辭職率又增添了一道思想政治工作保護(hù)網(wǎng)。                 

　　四是為豐富改善勞務(wù)派遣員工業(yè)余生活，改善他們的工作之外的生活狀況和業(yè)余時(shí)間的管理，企業(yè)高

度重視勞務(wù)派遣員工身體健康和生活狀況。為此要不斷改善勞務(wù)派遣員工生活服務(wù)設(shè)施，豐富食堂伙食品

種花樣。要關(guān)心他們身體健康，每年與正式員工一道安排勞務(wù)派遣員工全員體檢，預(yù)防疾病。裝修餐廳并

安裝大屏幕電視，一邊就餐一邊觀看電視節(jié)目，及時(shí)了解國(guó)家大事，關(guān)心國(guó)家政治生活，關(guān)心國(guó)家改革發(fā)

展事業(yè)。裝修員工集體宿舍并按樓層安裝微波爐，方便冬季倒班員工熱飯。裝修改造員工浴池。建塑膠籃

球場(chǎng)地。建員工書屋等等，從一切力所能及方面入手，改善生活福利，豐富業(yè)余文化生活，使他們能夠安

心舒心，把精力投入到工作當(dāng)中?？吹囊娒闹?，實(shí)實(shí)在在不斷提高生活福利，使得思想政治工作更具說(shuō)

服力和感召力。

　　五是為提高員工收入，減少因收入不高原因造成東莞勞務(wù)派遣員工辭職流失，一方面千方百計(jì)提高勞

務(wù)派遣員工生活福利，一方面千方百計(jì)增加收入。根據(jù)勞務(wù)派遣員工崗位環(huán)境，單獨(dú)增加艱苦補(bǔ)貼工資單

元向其分配傾斜。積極開展修舊利廢、自營(yíng)檢修工程攻關(guān)等活動(dòng)，使許多過(guò)去外委的檢修工程安排自己?jiǎn)T

工攻關(guān)，將活動(dòng)產(chǎn)生的效益提成分配給參加活動(dòng)的員工，增加勞務(wù)派遣員工收入，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)效員工增

收雙贏。

　　六是為提高勞務(wù)派遣員工社會(huì)保障思想認(rèn)識(shí)，著力對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳，與他

們一起學(xué)習(xí)國(guó)家勞動(dòng)、社保政策法律，學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣管理規(guī)定，使他們?cè)敢鈪⒈?、主?dòng)參保。創(chuàng)新工作思

路，為全體務(wù)工人員在原籍社保部門參保。對(duì)因病和因傷的勞務(wù)派遣員工及時(shí)向社保部門申辦支付待遇，

使他們當(dāng)下病有所醫(yī)、傷有所治，將來(lái)老有所養(yǎng)，消除了他們的后顧之憂，增強(qiáng)了他們的參保意識(shí)。

　　七是為保障勞務(wù)派遣人員供給，加強(qiáng)外部勞務(wù)派遣人員市場(chǎng)調(diào)查，信息收集，及時(shí)掌握勞務(wù)供給情況

變化。探索實(shí)施與輸出地勞務(wù)派遣部門簽訂勞務(wù)供給協(xié)議，加強(qiáng)勞務(wù)人員供給穩(wěn)定性，避免企業(yè)發(fā)生用工

荒。