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核心內(nèi)容；7月1日起，“臨時工”干同樣的活卻拿得比“正式工”少的這種狀況將改變。新修訂的《勞動合同法》7月1日起正式實施，其中要求被派遣勞動者應(yīng)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。人社部近日還制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。

7月1日起正式實施的新《勞動合同法》明確，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?

不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊資本也從現(xiàn)行的五十萬元提高到二百萬元。

而新規(guī)定修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?

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勞動合同法適用范圍基本上，中國境內(nèi)自然人與自然人、單位（哪怕是國家機關(guān)）與自然人之間的勞動關(guān)系，都適用勞動合同法。具體規(guī)定如下：

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。